限界を超えたハードワークを見直す

ハードワークが限界を超えた場合、心や体を壊してしまうため仕事を減らすことが必要である。例えば会社の都合でハードワークを強いられている場合、それが法律に則った範囲の業務なのかチェックすべきだ。過度な残業を強いられていたり、一ヶ月の労働時間が法律に定められている範囲を超えていた場合、会社に訴えることも出来るのだ。万が一それに対応してもらえない場合は、外部機関に相談して会社そのものを変革すべきである。

逆に自ら進んでハードワークを引き受けている場合、原因を解明して仕事を分担することが大切である。例えばワンマンになりやすい性格のために仕事が限界値を超えて増えている場合、まずは自分の性格を見直す必要があるのだ。自分が仕事をこなせば望みのクオリティで完成するものだが、一方で後継が育てられないのである。そうすれば会社や部署の未来も比例して暗いものになると知るべきだ。長期に渡る企業利益を考える場合、仕事を分担して後継を育てる努力が欠かせないのだ。

一方、過重労働の中には時期が限定されているものも存在しているものだ。特定の業界に勤めていれば仕事の納期が存在しているため、一定の期間だけ労働量が増えてしまう場合があるのだ。このようなケースでは慢性的な激務にさらされる訳ではないが、徹夜が続いた場合体が限界を超えて病気になってしまうこともあるため注意が必要である。病気になる際は必ず前兆があるため、耳鳴りや吐き気など体の出すサインを見逃さないことが重要だ。

又、慢性的な人手不足によりハードワークとなっている業界もある。ここ数年特に問題となっているのは医療や介護の現場だろう。人員不足によるハードワークから、医療事故を誘発している危険性も指摘されている。しかし、今後ますます高齢化社会が深刻化する日本において、医療や介護の仕事は欠かせないものとなってくる。国をあげての早急な対処が求められるだろう。医療、介護業界のハードワークの実情については・・・http://hardworklimit.com